她们都是宝航的中坚力量，用自身行动告诉我们：“优秀”不止于“优秀”。

【宝航优秀员工专访系列】第12期

四川·运营四部——张远洪

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人不逼自己一把就不知道自己有多优秀。

运营四部的张远洪应该是将这句话的意义发挥到了极致。这个大大咧咧的女孩子，名字却和本人完全不一样，恍然一看还以为是个男孩子的名字。相信她的父母一定是希望她志向高远，积极乐观而又福气满满，洪福齐天。

她的直接上级这样评价她：

2015年毕业，2016年就加入了宝航人力，细细算来，这已经是在宝航人力的第五个年头了。关于能在宝航干这么多年，她说一切都是有因有果，有迹可循的。

“我第一份工作的时候，有一位敬重的领导跟我说过，要学会工作，也要学会享受生活。其实对于人力资源行业的运营来说，工作和生活完完全全分开是不大可能，因为突发状况会比较多。”张远洪笑着说。“所以，我给自己定下这样一个规矩：工作时间投入十二分的努力，把工作做好。当天的工作尽可能当天完成。可以按优先顺序来安排工作，尽量不找借口拖延工作，下了班，如果出现突发情况先解决好，然后就随心过自己的小日子。”按照这样的生活逻辑，她在这里已经第5个年头了，以后肯定还会更久...

运营部的工作多且繁琐，需要面试组织，签到、面试、宣讲、安排面试；需要负责员工入、离、转、退手续办理及档案管理，人事报表制作及更新；需要负责进厂员工劳动合同的签订、变更、续签；还要负责进厂员工的关系维护、突发事件汇报及按指标处理、商业保险名单核对增加、及时跟踪了解员工动态；还得负责通过各渠道发布更新招聘信息等一系列事情，基本上都是工厂和员工两边跑。

“要我说啊，这个工作就是专门锻炼人的，只有真正接触才能知道它的艰辛，但同时，也只有真正接触的才能体会个中的“充实感和荣誉感”。”张远洪笑着说道。“幸运的是，我有一群志同道合的好同事，甚至可以说是我的“家人们”。除开这份工作锻炼人之外，这群同事是我留下来继续干这么久的另一重要因素。”

谈及怎样才能获得优秀员工，她说，积极努力是敲门砖，优质服务是关键。

每一天工作的开始，张远洪总是会把之前工作中遇到的问题罗列出来,她是问题的终结者。在与客户沟通的时候遇到问题会做好记录。不懂的问题总是会在第一时间提出来，去问同事或者领导及时解决。这个好习惯她保持至今。

和同事多做交流，了解各种不同的求职者该如何去沟通,在与求职者的谈话聊天中捕捉到他们的意向岗位、意向工厂，多倾听他们的需求，以我们对工厂的了解给求职者进行介绍，让他们对自己进的工厂有一个更全面的认识、了解。最重要的一点，就是我们应该用热情的服务为求职者排忧解难！

“在这个团队里，同事们都很好相处，每个人都愿意分享自己的经验，也是在这里，我了解了我们集团的发展以及业务范围，让自己更加有信心去拓展自己的职业理想。”张远洪坚定的说道。

在最后，张远洪表示

在这里，也祝福我们优秀的张远洪业绩一路飙升，像她说的那样，未来满怀希望和热情去对待生活。

文/作者：品牌策划中心-覃晴