招聘难是很多企业都会遇到的问题，除了使用传统的招聘手段，越来越多的企业倾向于与第三方供应商合作，尤其是在互联网时代下，人员快速补充是一个共性问题。在很多企业的招聘信息中我们也能看到，要求有猎头经验或者RPO经验。那么这两者之间到底要怎么区分呢？或者说，具体要怎么来选择呢？

 

我们先来看什么是猎头？

所谓猎头，指的是搜寻人才的专业人员，他们帮助企业找到需要的人才，通常猎头所选择的岗位都是一些特定行业或者高级别的人才。早期猎头主要还是为大型公司或外资公司服务，他们“猎”的都是高端人才或核心技能人才，也就是说，当时能被“猎头”看中的人都是行业精英。但是随着猎头公司越来越多、竞争加剧，他们也不再拘泥于食物链的顶端人才。所以，现在很多私企或中小型企业的HR也有预算接触猎头去猎中层领导或技术人才。

我们再来看看什么是RPO？

RPO的英文全称是Recruitment Process Outsourcing，翻译过来就是：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。说得简单点，RPO也只是人力资源外包的一种形式，很多人会简单地把RPO理解为批量招聘，实际上RPO是将公司整个内部招聘流程外包。也就是说，RPO服务要先帮助公司确定职位描述，分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等，一切结束才会开始筛选简历。对于合适人选进行测评、面试，向最终合格的候选人发放录用通知，直至候选人报到的所有环节。RPO可以帮助企业削减招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘质量。

从二者的概念我们可以看出，猎头是精准招聘高端人才，而RPO是企业招聘的整个流程外包，包含一个或多个具体的职位。

当然，除了非高端人才招聘，RPO服务还包括：

1)一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。

5)On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时公司成立内部团队提供offsite支持。

6)二三线城市招聘流程外包服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

猎头与RPO都属于第三方人力资源服务，在实践中，要根据岗位性质和数量来选择不同的方式。比如，公司需要招聘一名高级总监级别的岗位或者某个关键技术岗位，这时候可以借助猎头；当公司新成立一个项目，需要快速组建团队，这时可以选择RPO。

所以，无论是猎头还是RPO，都有自己的特点及优势，作为HR我们要做的是明确自己的需求选择适合的服务。