春节过后，智联招聘哈尔滨分公司高端交付事业部的腾玮一直在马不停蹄地跑客户。客户需求都很简单：“尽快招聘到可立即上岗的员工”。尽管对于年后用工荒有所准备，但想在短时间内招到适合客户需求的人才还是很困难，于是一些公司为节省时间、人力成本，将招聘工作外包给一些招聘公司。招聘公司为其办专场招聘会，帮客户面试员工，甚至连培训新员工的工作都承包了。

专场招聘来了100多位工程师

上周，一场特殊招聘会在松北区举行，招聘企业只有一家——哈尔滨海能达科技有限公司。春节过后，人员流动很快，作为一家大型科技公司，海能达急需各类型工程师，于是找到智联招聘哈尔滨分公司。为了帮客户尽快招聘到合适人才，智联招聘接到人才需求名单后特意办了专场招聘会，将各类计算机人才“拢”到一起。

在专场招聘会上，来自省内、省外的70多名工程师与哈尔滨海能达科技有限公司现场对接，多人达成签约意向。同时，公司还通过网络对不能及时赶到现场的30多名工程师进行了面试。

智联招聘哈尔滨分公司市场部负责人吕博妍告诉记者，一些成熟企业为了规避风险、减轻人力成本压力，会在年末裁人、年初招人。一些新兴企业为快速发展，会在节后大量招人。从整体来看，哈尔滨的人才需求也一直呈现上升趋势。几种因素叠加，年后短暂出现用工荒。“作为线上招聘公司，我们已为多家企业举办专场招聘会，让人才和企业直接对接，让企业尽快找到人才，减轻年后人员流动给企业带来的影响。”

招聘流程外包，企业省时省力

最近，远大购物中心将招聘工作交给智联招聘哈尔滨分公司来完成。一周前，27岁的小李经过智联招聘的层层考核和笔试面试后，来到远大购物中心办理了入职手续，成为远大的企划人员。腾玮说：“我们之间的关系属于招聘流程外包，一般是跨国企业或者私营企业愿意采用这种招聘方式。”

招聘流程外包是最近几年兴起的招聘方式，企业把整个招聘流程交给专业招聘机构完成，从人才发现到最后录取全部由后者来做。一位业内人士介绍，这种招聘外包可减轻企业人力成本，相当于把企业人力资源部门外包出去，说白了，就是公司把需要啥人告诉我们，我们负责招聘到他们需要的人才，直接送过去上岗工作。

据了解，人员招聘外包在哈尔滨还处于起步阶段，部分签订人才外包协议的企业还是会对招聘机构推荐的人才进行面试，不过在委托招聘机构招揽人才时，招聘机构已对求职者进行了层层筛选，能推荐到企业面试的人都是经过各项测试合格的人才。

为求职者做培训，提高应聘成功率

除了承担“人才外包”的工作，一些线上招聘公司还承担了在职人员的技能培训和求职者的技能培训。前几天，市民李女士成功被一家大型商超聘为销售员。她告诉记者，自己学历不高，也没什么经验，就想当个营业员，但面试了几家商场都失败了。“我不爱说话，人家一看我就不同意，后来我看到前程无忧网站上说可以为求职者培训，就去参加了，半个月下来，我觉得收获很大。”

前程无忧哈尔滨分公司的一名招聘顾问介绍，他们公司与北京的一家培训机构合作，专门为各类有需求的求职者提供技能培训，“现在来看，求职培训需求最多的是销售领域和人力资源领域。”除了求职者，“前程无忧”还为合作公司的在职员工提供技能培训，让他们更加适合现有岗位。

为了让招聘更加专业化，给客户招聘到更好的人才，线上招聘公司还专门对企业的人才需求和个人求职进行前期测评，做到有的放矢。“为企业需求进行测评，是为了更好地招到人才。为求职者测评，是为了让他们找到更好的工作，从而实现企业和人才的真正对接。”