人力资源外包服务是现在很常见的一种服务类型，这种服务主要由人力资源公司或者是劳务派遣、劳务外包公司提供。

近几年，不管是企业或者个人对于人力资源公司都不太相信，总觉得人力资源公司、劳务派遣公司都是骗子，是黑心企业的代表，究竟事实是不是如此呢？其实，人力资源公司和劳务派遣公司不一定是骗子，企业和个人和这些公司时一定要找正规的企业，找资质齐全的人力资源公司。

人力资源外包服务更加不是原罪，人力资源外包服务是为用人单位和求职者都提供了更多的选择和交流的机会。人力资源外包服务的重要性，早在《人力资源市场暂行条例》上就有体现。

1、人力资源市场已经成为人力资源流动配置的重要手段，是高校毕业生、农民工等重点群体实现就业的主要载体，推动实现了由“就业找市长”到“就业找市场”的根本性转变，为促进高质量发展提供了重要的人力资源支撑

2、人力资源服务为用人单位和求职者都提供了更多的选择和交流的机会，提高了劳动者和岗位的匹配效率。可以说，在一定程度上，缓解劳动者与用人单位之间的信息不对称问题，在一定程度上，也有助于解决劳动者求职难和企业招工难的问题。在这些方面，人力资源服务业可以说发挥了非常重要的作用，在促进就业创业和推动人力资源市场化配置中发挥了积极的作用。

当然，人力资源外包服务行业并不是没有问题的，作为一个新生的行业类型，有着很多的问题，需要不断地健全相关约束体系，才更有利于人力资源外包行业的发展。

1、人力资源服务业企业规模偏小，专业化程度不高，服务功能比较单一，还有一些服务存在着同质化的现象，运用大数据、云计算、移动互联网等一些新技术、新方法提供服务的方式还不够多，服务的效率还不够高。

2、我国关于人力资源外包服务的法律法规不完善，没有针对性的法律法规来规范和约束双方行为。此外，由于人力资源外包市场尚不成熟，这也使得人力资源外包服务的价格不够透明，没有统一的价格指导标准，容易出现“乱叫价”的问题，这对于市场规范化、健康化发展十分不利。