入职至今，总能听到身边不少人想要离职换工作，当然，也看到很多人确实也离职了。职场中的离职换工作太普遍了，有的人当机立断，说走就走；有的人犹犹豫豫，一拖再拖。

到底什么情况下适合换工作？什么时候又是换工作的最佳时机呢？如果你仅仅是经历以下这几种情况，小编建议你再考虑考虑。

什么情况呢？咱接着往下看。

其实仔细想想，很多朋友离职的很大一部分原因都是因为：上班不开心。特别是和同事相处不愉快，甚至说在工作中遇到领导责骂或者是其他，这种时候最容易产生跳槽离职情绪。

朋友阿伟就是如此，要不是向我借钱，我可能还不知道一个看起来如此稳重的人，也会如此冲动。因为和数据打交道，所以他们的工作要求十分严格，但由于在制作报表的过程当中，公式操作失误，导致数据出现严重偏差，直接影响到公司最后数据核算。

当时可能部门领导说话重了一点，又因为大事小事堆积在了一起，情绪一时全部爆发，直接拍屁股走了人。

结果？

所以啊，在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。

上班为了生活，生活最终的目的就是赚钱。网上有句话：谁不是一边热爱生活，一边又不想活了呢。这句话同样适用于许多职场人目前的生活状态，谁不是一边想辞职，一边为了完成领导交待的工作加班到天亮。

你要知道：工作忙，体现你价值的机会就越多，有意义的忙碌才能更快地学到东西。

如果仅仅是因为忙而离职，很可能便因此而失去上升自己能力的机会。只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙不应该成为换工作的原因。

小情绪不建议离职，工作忙也不建议换工作，那到底什么情况下该选择离职呢？

如果说你在一家公司或工厂上班，自身的实力得不到发挥，或是目前的工作无法提升自己的能力，工作内容没有任何价值可言的情况下，不妨当断则断，及时止损。

不及时止损，很容易就掉入舒适区，舒适区的后果，我想大家都知道吧......

当然，这里的生病并不是只指真的生病，而是一份工作总是让你身体不舒服，让你习惯性产生抗拒性，抵制性，这个情况就得考虑下这份工作的平衡价值了。

一份好的工作，会让你心情豁然开朗。虽然会遇到点小问题，但是在自己能力范围内还是可以解决的。

你喜欢工作，那你工作时自然也是快乐的，不会觉得自己是迫于生计而工作，不会觉得工作在剥夺你的自由。相反，如果不幸现在的工作不喜欢让你难受到了极点，那就要考虑是不是应该换工作了。

给大家讲一个我身边最近才发生的事情吧：

朋友叫优秀，是一个人如其名的人，确实很优秀。最近跳槽到一家互联网公司做新媒体运营工作。公司说大不大，说小也不小，总的来说，整个运营部门做事的就那几个人，所以她特别特别特别忙。公司美曰其名朝九晚六，实际上我就从来没见过她准时下过班，而领导开会却指名点姓说她下班早了......

实际情况是，她每天需要做的东西特别多！一个运营几乎包揽了设计，文案，运营等等所有工作，而领导的话却令人心寒......

这样的公司你觉得待下去的意义又有多大？

以上几种情况，希望给正准备离职或心里已经在建设的你一个参考。总的来说，每一次跳槽都是伤筋动骨，建议在换工作之前，首先与公司领导好好沟通，看看有哪些地方是可以改变的，在公司不能满足自己的要求前提下再考虑选择新的工作。