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机关事业单位使用劳务派遣工有什么规定，有希

admin

2020-03-18 16:11:00

编外职工就是在体制内岗位工作，但却不能享有编制的职工，编外职工通常由合同工、劳务派遣工、人事代理、临时工组成，劳务派遣工就是机关事业单位使用编外职工的一种主要招聘方式。

虽然是机关事业单位使用，但通常都是由人社部门统一招聘，然后再分配至各个机关事业单位工作，这类职工的薪资待遇也由当地财政部门统一管理。

事实上，劳务派遣工是直接与劳务派遣公司签订的劳动合同，用人单位是不用给这类职工发放薪资和缴纳五险一金等待遇，即使劳务派遣工在用人单位出现各种意外，也均由劳务派遣公司负全责，和用人单位是没有任何关系的。在这一点上和其他临时工是不一样的，临时工是直接与用人单位签订劳动合同。社保、薪资均由用人单位负责。

虽然劳务派遣工在用人模式上省去了很多没必要的麻烦，但是劳务派遣工的用人模式却一直没有得到劳动部门的认可。因为不管是《劳务派遣暂行规定》还是《劳动合同法》都明确规定，劳务派遣工的数量不得超过用人单位所有职工总和的10%以上，但事实上，几乎所有用人单位的劳务派遣工都超过了这个比例。

2020年财政部第102号令第十条“不得纳入购买服务范围”中，第五项购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项，将所有劳务派遣工性质的职工排除在财政供养之列，不允许机关事业单位使用劳务派遣工，否则费用就由单位自行处理。虽然现在很多机关事业单位的劳务派遣工很复杂，许多单位都有超过10%的劳务派遣工，被规范化只是时间的问题。

还有一点需要注意，那就是包括劳务派遣工在内的所有体制外的职工，无论在什么情况下，都不可能直接进入编制内。想进入机关事业单位编制内，只有通过正规途径的考试才可以，没有其他的办法，就算有也是忽悠人的。

话说回来，尽管事业单位没有公务员岗位那么吃香，但其招考限制可一点不比公务员差，竞争也是非常激烈，劳务派遣工想要进入体制内的可能性几乎为零。