劳务派遣工工作已经满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？
 

这个问题问的，肯定是希望和服务对象签订无限期劳动合同，而不是想和派遣公司签订劳动合同吧。如果是这样想的，那可能要让你失望了，答案是“不能”。
 

劳务派遣工的劳动合同，是和派遣公司签订的，他和用人单位只有使用和被使用的权力，没有直接的劳动关系。用人单位只是出了一部分费用，把费用交给劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司派遣人员，供用人单位使用。劳务派遣工的工资、五险一金、工伤工亡事故处理什么的，都是由劳务派遣公司负责的，不是由用人单位直接负责的。

 

用人单位的责任，就是向劳务派遣公司支付费用，为派遣工提供工作岗位，提供和正式职工一样的工作环境和条件，以及岗位福利、奖金等合理待遇。机关事业单位或者是上市公司什么的，现在都喜欢使用劳务派遣工，甚至经常突破其用工总量10%的限制，并不是为了节省费用，因为付工资的同时，还要产生中介费用。而是为了省事，怕麻烦。使用劳务派遣工，可以省去招工的麻烦，最重要的还有劳务纠纷什么的。劳务派遣工不能和用人单位签订无固定期限用工合同，也给用人单位解决了老职工带来的包袱。

和劳务派遣公司签订无期限固定合同，相信许多人并不愿意。即使个人愿意，派遣公司也不愿意，因而派遣公司经常变更劳动合同，或者在满10年之前通过调整岗位什么的，逼派遣工辞职。有的甚至经常换公司，倒闭旧的，换成新的公司，重新签合同，办法多着呢。