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劳务派遣工工作已经满10年,可以与单位签订无限

admin 2018-11-21 18:25:00


劳务派遣工工作已经满10年,可以与单位签订无限期劳动合同吗?
 

这个问题问的,肯定是希望和服务对象签订无限期劳动合同,而不是想和派遣公司签订劳动合同吧。如果是这样想的,那可能要让你失望了,答案是“不能”。
 

劳务派遣工的劳动合同,是和派遣公司签订的,他和用人单位只有使用和被使用的权力,没有直接的劳动关系。用人单位只是出了一部分费用,把费用交给劳务派遣公司,然后由劳务派遣公司派遣人员,供用人单位使用。劳务派遣工的工资、五险一金、工伤工亡事故处理什么的,都是由劳务派遣公司负责的,不是由用人单位直接负责的。

 


 

用人单位的责任,就是向劳务派遣公司支付费用,为派遣工提供工作岗位,提供和正式职工一样的工作环境和条件,以及岗位福利、奖金等合理待遇。机关事业单位或者是上市公司什么的,现在都喜欢使用劳务派遣工,甚至经常突破其用工总量10%的限制,并不是为了节省费用,因为付工资的同时,还要产生中介费用。而是为了省事,怕麻烦。使用劳务派遣工,可以省去招工的麻烦,最重要的还有劳务纠纷什么的。劳务派遣工不能和用人单位签订无固定期限用工合同,也给用人单位解决了老职工带来的包袱。

 

和劳务派遣公司签订无期限固定合同,相信许多人并不愿意。即使个人愿意,派遣公司也不愿意,因而派遣公司经常变更劳动合同,或者在满10年之前通过调整岗位什么的,逼派遣工辞职。有的甚至经常换公司,倒闭旧的,换成新的公司,重新签合同,办法多着呢。
 

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