灵活用工企业应该如何运用
宝航人力
2020-12-11 16:53:34
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很多企业要熟悉灵活就业，因为很多企业会把就业重心转移到灵活用工上。希望可以通过灵活用工的方式减少在用人方面的支出，灵活用工确实有这方面的作用，其实很多企业并没有完全理解灵活用工，现在就让宝航人力来告诉企业该如何去正确理解“灵活用工”?
“灵活用工”不等于“灵活支付”
很多人认为灵活就业类似于“弹性支付”，就像我们按小时、按天、下班后结算一样。但我在这里想告诉大家的是，“弹性支付”是一种支付方式，“弹性就业”是一种就业方式。两者差别很大，不能一概而论。
灵活就业可以实现灵活支付，像DDT平台和司机的合作模式一样，可以按月结算，也可以立即结算，但由于只是支付方式，灵活支付不等于灵活就业。
“灵活用工”就是“小时工”吗?
首先，与灵活就业相对应的“小时工”概念并不明确。"小时工"是指企业或人力资源公司在雇用员工时，以"小时"为报酬，每周工作时间不超过24小时。这只是一种雇佣方式，并不属于我们今天所说的“灵活雇佣”这一重要概念。
与小时工相似的是打工，打工利用业馀时间为企业提供各种技能服务，打工和小时工的主要区别是没有时间限制。
同时，无论是打工还是时间劳动者，实际上都是比较灵活的劳动关系，但这种劳动关系不能成为服务的方式。
企业直接使用小时工和打工是灵活的，但无法实现灵活的就业的价值。
“灵活用工”不等于“弹性用工”
什么是灵活的就业?也就是说，工作时间的灵活性，例如3天的工作制、4天的工作制，例如每天自主工作8小时或4~6小时。本质上是工作方式和审查方式，所以不能和灵活的就业划等号。
以上就是对企业该如何去正确理解“灵活用工”的详细描述，相信对企业来说有了很大的帮助，灵活用工虽然和以上几种方式比较类似，但灵活用工有独特的模式和价值存在，所以企业要擦亮双眼选择正规灵活用工平台合作。
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