人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系。

·蓝领阶层：按照五级技工的等级认定；

·白领阶层：沿用专业技术职称体系；

但这二者互不相通。

▶会带来什么后果？

最直观的表现就是：不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。

“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥。”人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融。

通知明确规定：按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。

企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

意味着，各级各类企业颁发的证书是有效可依，有据可查的，是具备“含金”成分的。

通知还提出，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。

人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员，纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。

简单一点就是：这就意味着，蓝领阶层的通过自身的学习培训，可以取得具备“含金量”的职业技能证书，而这一证书，也会是你工作“加薪”的资本。

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