前几天一个小伙伴来问我“年近三十，刚换了工作，却发现领导比我大五岁他晋升空间很小，又不会离职。我的职场晋升之路也被堵死，怎么办呢？”

小编完全能够理解这种上升空间一片模糊的痛苦。

这里我想说的是，其实职场上的提升并不仅仅局限于晋升。

实际上太多案例告诉我们，很多没有做好准备的职场人被晋升后，反而会出现各种不适应。

升职有时候并不意味着成长。

在三十岁之前努力尝试另外六种自我提升的方式，比干坐在那里担心自己的上升空间要来的更合适。

哪六种？往下看我告诉你。

无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意没关系，再回来重新组织修改完善自己的想法，找到合适的机会再兜售给老板。

失败不可怕，可怕的是你想都不敢想。

一旦成功，你的履历上又增加了新的成功案例。

我们都参加过那种陷入僵局的会议，大家都保持沉默，不敢抬头，感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里，但不敢说，毕竟大家都没有万无一失的解决方案。

这时候提出自己的建议，就是踏出自己的舒适区。

如果你有更好的建议，完全就可以提出来。如果没有，也不要在别人刚说完之后就提出否定建议。

真实案例告诉我们，那个敢于说话的同事，随后被委以重任，从一个岗位晋升到了另外一个岗位负责人，职业发展方向也借此机会发生了巨变。

有些话，我们必须大胆的告诉领导，当然了，必须得分情况。

“这周末确实有安排，不能加班”

“我不愿意转岗，这和我的职业发展规划不一致。”

“这个项目人手不足，麻烦领导在协调资源”

......

在职场上，我们需要给领导设定预期，而不是强迫自己每件事都按照领导的要求来做。领导不是神仙，他也不能保证每个角色都是正确的。如果你不敢说no，结果就会成为部门里的门店，谁都能踩上一脚。

小编有一个hr 朋友，毕业两年服务于家快消品公司，前几天他接到一家公司电话，让他去面试。而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。她说，这样的机会估计去了也是浪费时间，就不去了，问我这样的面试有价值吗？

我回答是：必须去！

不去试试，你怎么知道他们对于五年工作经验的人，会是怎样的工作要求呢。

有时候，面试也是增加你阅历及经验的宝贵课程。

现在的公司一般都会有相应的涨薪计划，当然了，小编说的不是定期涨薪。

怎么在适宜的机会提涨薪？

首先，考虑自身工作量与工作效率，工作结果；

其次，了解市场行情，是否与自己现在薪资不符；

最后，要想提涨薪，你得有对公司明确得贡献，把你工作给公司带来的贡献整理成一份报告，向领导要求涨薪。

这样的涨薪要求不会突兀，通过率也会大很多。

先秦荀子曰，君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。

上班族不是哲学家，也做不到“吾日三省吾身”的频率。但每一周抑或是每个月做一次复盘，是很有必要的。

跳出手头的琐碎工作，看自己的职业发展是否在正确的道路上，你会收获很多意外惊喜。

如果做到定期反省复盘，至少可以确保我们在职业发展的路径上，不会走的太偏，也不至于一朝醒悟后发现已经来不及了。

上诉经验是小编上班这么久以来实实在在总结的经验，希望对所有看到这篇文章的人都有帮助。