成都劳务外包公司哪家好
宝航人力
2020-11-12 14:17:06
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人事外包是人事管理的大部分工作(建立劳动关系，办理录用和解雇手续，文件管理，保险和福利管理，工资分配等)。 )通过协商交给专业人力资源服务商。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。 人事代理指的是员工和雇主之间签订的劳动合同。 企业只把人才非核心工作的一部分或者全部委托给专业人才公司。 劳务派遣是指使用者与劳务派遣公司签订人才派遣合同，向企业派遣人员。 招聘企业谁都是招聘企业，劳务派遣公司负责员工的派遣。
人才服务的兴起，是许多企业选择人才服务辅助公司业务，有的公司为了节省人工费，选择劳务派遣、人事外包、部门外包、社会保障代理等人才服务。 今天，我们应该知道的人才服务是人事外包吗？ 那么，什么是人力资源外包呢？
企业选择成都外包公司的好处是什么？
1、企业人事部门工作繁多繁琐，如员工劳动合同签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社会保障支付、工资核算和支付等工作足以打乱企业。 企业外包人事业务可以节省很多时间和精力，人事部可以专注于核心工作。
2、某企业人事部门有很多工作，一般企业设立个人事务专家。 有人事专业的人事费和设备成本行政费、通讯费、工资支付税等。 这些都是钱。 企业选择外包不仅可以节省大量成本，还可以降低运营成本。
3、企业最害怕的是劳资纠纷。 新成立的新企业不熟悉许多政策，容易出问题。 选择了人事外包服务，企业可以避免因不熟悉的劳动政策引起的劳动争议。 避免人才大量投资带来的不确定风险。
成都外包公司包括哪些内容？
1、人力资源外包公司办理外籍人员的招聘、调动、退出、社会保障账户变更、年检和综合保险。
2、使用者委托派遣部门招募必要的人才。
3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。
4、员工满意度调查、薪酬调查、工作说明。
5 .提供各种商业保险、福利和培训计划、人力资源外包公司规章制度设计、报酬设计等人力资源计划。
6、代理投保人医疗费用结算和生育津贴申请手续，代理工伤认定、费用支付和退休审查手续。
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