今天这篇文章干货满满，在工厂上班的你一定要先了解！

当然了，用不上肯定是最好的。

今天早上看到一则新闻，让小编滋生了一定要和大家分享这篇文章的冲动。

新闻内容大概是这样的：

某公司员工谢某，早上骑电动车去工伤上班，途中被一辆快速行驶的摩托车撞倒，致使左腿受伤，经医院诊断为骨折。

当时，交警部门做出认定——王某在这起事故中不承担责任。之后，王某向人社局提出工伤认定申请。但是，王某所在的公司认为，王某属于提前上班，违反了公司的规定，不应该认定为工伤。

按照常理来说，员工提前上班，原本就是为了公司的利益。员工不幸发生意外，公司不仅不给予鼓励和保护，还借此来推卸责任，这样合理么？

出于惊讶的态度，小编简单查了一下相关的资料才发现——还真不所有的交通事故受伤都能算是工伤！

·认定工伤的条件是什么？

·又该怎样申请工伤认定?

·工伤赔偿标准究竟怎么算？

上面三个问号你都清楚吗？

不清楚？

那还不继续往下看？

第一，要在上下班合理线路上。

第二，要在上下班合理时间内，也就是说上班早到或者早退都不能直接认定。

第三，非本人承担主要责任的交通事故，这个需要相关部门给出认定文件。

我国相关劳动法律法规规定，发生事故伤害的，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。

提出工伤申请需要准备的资料如下：

如果符合条件，你就可以按照要求将医院的伤情诊断书、交警部门出具的责任认定等材料，提交用人单位所在地的劳动保障部门，申请工伤认定。

如果你有工伤认定书

这就能够证明你与单位之间存在劳动关系。那么你将得到的赔偿项目包括：

医疗费康复费、住院伙食补助费、外地就医食宿交通费、辅助器具费、停工工资、停工期间护理费、一次性伤残补助金、长期护理费、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

若发生工亡，则还会有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

​如果你没有工伤认定书

那么将无法证明你与单位的劳动关系。那就只能通过人身损害获得赔偿，赔偿项目包括：

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、住院期间伙食补助费、鉴定费、后续医疗费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、死亡赔偿金、财产损失等。

对于上述医疗费、住院伙食补助，交通费，住宿费，辅助器具费等，从工伤保险基金支付。

【护理费按等级支付】

·生活完全不能自理的——按上年度职工月平均工资的50%

·生活大部分不能自理的——按上年度职工月平均工资的40%

·生活部分不能自理的——按上年度职工月平均工资的30%。

【停工留薪期工资】

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

大家都是职场人，多了解一下还是有备无患的，希望大家往后今生都不需要上面的这些内容。